U mnogim su profesijama napredak i nagrade uslovljene pribavljanjem posebnih kredita koji se ostvaruju u procesu kontinuiranog profesionalnog razvoja (CPD). Neki to smatraju dodatnim teretom za zaposlene i nepotrebnim troškom za kompaniju, međutim, trebalo bi na to gledati kao na priliku za održavanje i proširenje veština zaposlenih od kojih se očekuje da daju novu vrednost kompaniji u kojoj su zaposleni.

​

CPD pruža motivaciju i način angažovanja zaposlenih da nauče nove veštine i povećaju efikasnost i produktivnost organizacije.

​

CPD je sredstvo za prevazilaženje rasprostranjenog isključivanja zaposlenih iz obuke i pomaže u stvaranju kulture učenja koja je od suštinskog značaja u brzom, modernom radnom okruženju koje se stalno menja.